|
 İçinde bulunduğumuz çağda dünya
ekonomisi oldukça büyük değişiklikler yaşamaktadır.Eski teknolojiye
sahip klasik is alanları çağın gerisinde kalmanın sıkıntısı ile
ekonomik zorluklar yasamakta, küçülme ve çalışanlarının isine son
verme eğilimi göstermektedirler. Diğer yönde ise bilim ve teknolojinin
oldukça hızlı ilerlemesi yeni is alanlarının ortaya çıkmasına yol
açmış ve bu alanlara yatırım yapan firmalar eğitilmiş personel
sıkıntısı çekmeye başlamışlardır.Küresel olarak değişen ekonomik
koşullar ve politikalar tüm dünya çalışanlarını ayni oranda etkilemiş
ve bu belirsiz koşullarda hiç bir firmanın çalışanlarına is garantisi
sağlayamayacağı gerçeği meydana çıkmıştır. Dünyanın ticari
entegrasyonu ile birlikte yıkılması imkansız gibi görünen çok uluslu
firmalar yok olmakta, ortak pazar gibi oluşumlar rekabeti
dayanılamayacak boyutlara ulaştırmaktadırlar. Uluslararası finans
piyasa ve borsalarında firmalar bir günde el değiştirmekte, yeni
yönetim için satın aldıkları firmanın eski kültürünün ve çalışanları
için planladığı kariyer basamaklarının hiç bir önemi kalmamaktadır.
Bu değişiklikler çalışanların kariyerlerini , is hayatini ve mevcut
işlerarasındaki ilişkileri tekrar gözden geçirmesini gerektirmektedir.
Emeğini profesyonel olarak değerlendirenlerin bu bilgiler ışığında
kariyer planlarini /stratejilerini iyi belirlemeleri ve ayni zamanda
ani kariyer değişikliklerine hazırlıklı olmaları gerekmektedir.
Şirket içi motivasyonun ve devamlılığın sağlanması için firmalar
çalışanları için kariyer planlaması yapmak ve kariyer yönetimi
planları ( Kariyer yönlendirme,is ilerlemesi, stres idaresi, emeklilik
vb.) oluşturmak zorundadırlar.
Diğer taraftan kariyer planlaması sadece organizasyonların değil, ayni
zamanda fertlerin de sorumluluğundadır. Çalışma hayatına yeni
başlayanlar veya uzun süredir çalışanlar için kariyer başarılarını, is
güvenliklerini ve kendine güvenlerini sağlamak için bazı zorunlu
yöntemleri kullanmaları gerekmektedir.
Bu yöntemler;amaca yönelik özgeçmiş hazırlama ve devamlı olarak
güncelleştirilme, mülakat teknikleri, ücret pazarlığı konusunda bilgi,
is tekliflerinin objektif değerlendirilebilmesi ve ise giriş
sonrasında yüksek performans sağlayabilme özelliklerine sahip olma
olarak özetlenebilir.
|
