|
|
İNSAN
KAYNAKLARINI NASIL DEĞERLENDİREBİLİRİZ
|
Günümüzde, kuruluslarin aradiklari nitelikli
personele ulasabilmek için kullandiklari en geçerli, etkili ve
maliyeti düsük yöntem personel ilanlaridir. Medyada, özellikle insan
kaynaklari sayfalarinda son zamanlarda ortaya çikan yogunluk, personel
ilanlari arasinda ön plana çikmanin giderek daha zor hale gelmesine
neden olmaktadir.Bu amaçla firmalar ilanlardan arzu edilen sonucu
alabilmek için son zamanlarda daha profesyonel ilanlar tasarlamakta ve
rekabet ortaminda istihdam etmek istedikleri adaylara ulasmayi
arzulamaktadir. Personel ilaninin ilk amacinin, saglikli bir seçimi
saglamak için mümkün oldugu oranda çok sayida nitelikli adaya ulasmak
oldugu artik bütün firmalarin kavradigi bir olgu olarak ortaya
çikmistir.
Öte yanda ülkemizde is arayisi içerisinde olan kisilerde, ilanlara
basvururken daha seçici olmaya baslamislar ve özellikle ilani iyi
tasarlayan ve ne istedigini bilen firmalara basvuru yapmayi tercih
etmektedirler. Özellikle, insan kaynaklari ilaninin hangi medya
organinda yayinlandigi önemli bir özellik olarak ortaya çikmistir.
Firmalarda medya organlarinin okur profillerini tam anlami ile irdelemeye
baslamislar ve bu yönde ilan yayinlamayi hedeflemislerdir.
Bu asamada ilan yolu ile basvuru yapan adaylarinda, ilanlarin bazi
özelliklerini tam olarak algilamasinda fayda vardir. Çünkü ilanda
belirtilen bütün unsurlar, is görüsmesi asamasinda size yol gösterecek
ve firmanin ciddiyetini ve bu konuya verdigi önemi belirtecektir.
|
